球衣44号（ & ）球衣44号代表什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于球衣44号的问题，于是小编就整理了4个相关介绍球衣44号的解答，让我们一起看看吧。

曼联主力阵容？

2022-23赛季曼联阵容：

　　门将：德赫亚

　　后卫：达洛特、瓦拉内、马奎尔、卢克-肖

　　中场：麦克托米奈、利桑德罗-马丁内斯

　　前腰：埃里克森、B费

　　前锋：C罗、拉什福德

湖人队共有几人享受球衣退役？

湖人是NBA联盟里的一支历史豪门，传统强队，建队历史也非常长久，所以退役的球衣比较多。

44号球衣，杰里-韦斯特

13号球衣，威尔特-张伯伦

22号球衣，埃尔金-贝勒

25号球衣，盖德-古德里奇

32号球衣，“魔术师”约翰逊

33号球衣，“天勾”贾巴尔

42号球衣，詹姆斯-沃西

52号球衣，贾马尔-威尔克斯

34号球衣，“大鲨鱼”奥尼尔

接下来，湖人将在今年12月19日湖人主场迎战勇士的中场休息期间退役科比-布莱恩特的8号球衣和24号球衣。

历史上是9+1,魔术师”约翰逊（32号）贾巴尔（33号)张伯伦（13号）奥尼尔（34号)杰里-韦斯特（44号）贝勒（22号）詹姆斯-沃西（42号）威尔克斯（52)古德里奇（25号) 这是9个，还有那个+1是谁呢，赫恩。赫恩是湖人历史传奇解说员，被誉为“湖人之音”。

最后再说说除了科比之外，可能的其他球员球衣退役，一个是大加索尔，加索尔在湖人效力7个赛季，再比如拜伦-斯科特，我们看看吧。

如何区分博格达诺维奇和英格尔斯？

博格达诺维奇身穿44号球衣，三分球很准，是步行者头号三分射手

英格尔斯爵士队身穿2号球衣

我们仔细看两人不是很像，但是由于都是白人，有时候会产生视觉模糊，导致很多脸盲的人来说，是有些傻傻分不清。只要记住长得像傻芬的就是博格达诺维奇，就可以了。第二个二人穿的球衣号码不同。

谢邀。

博格达诺维奇是个出色的得分手，英格尔斯更像是一个侧翼组织核心。

此前，东部分区最不被球迷看好的球队就是印第安纳步行者队。在他们的当家球星奥拉迪波因伤报销之后，步行者队一度在2019年的1月底遭遇一波四连败，看起来季后赛前景岌岌可危。

但峰回路转，步行者队进入2月份之后却展现出了不俗的战斗力，实现了强势的反弹。到目前为止，步行者队已经在这段时间里取得6胜2负的成绩，其中更是夹着一波6连胜。趁着这波连胜，步行者队稳守东部前四的位置，甚至可以高居东部第三。

这么一支损失了绝对核心球员的球队，为什么还可以违反规律地一路高歌猛进呢？因为他们阵中还有得分手能够站出来稳定球队的进攻火力，这个人就是博扬-博格达诺维奇。

在北京时间2月14日，步行者队虽然在主场不敌强悍的密尔沃基雄鹿队，但是博格达诺维奇的表现还是非常不错的。他在比赛中14投7中，个人独得全队最高的20分，此外还贡献了6个篮板和3次助攻。

实际上，博格达诺维奇的出色表现不是昙花一现。作为一个非常成熟的国际球员，博格达诺维奇在进入NBA之前就是欧洲顶级球队里的核心球星。在进入2月份之后，博格达诺维奇场均可以贡献22分，在这个月已经打完的8场比赛共计有6场比赛的个人得分超过了20分，个人状态可以说是达到了自己NBA生涯的巅峰了。

如此“暴走状态”的博格达诺维奇一下子让步行者队看到了临时的球队进攻核心。已经进入而立之年，这个突然冒出来的印城神射手正在迎来自己职业生涯当中最好的状态。

国外职场是不是和国内职场一样呢？

题主，你好，谢谢邀请。

从字面上看，明显是不一样的。从内容来看，也是不一样的。

下面分3个阶段讲国外职场，为你解疑。

1.业务开始之前。这里指企业提供的业务培训和研修，如果你是职场老司机那就另当别论。企业的业务部门会提供一套系统的培训（研修）或SOP，目的让你全面熟悉你的工作内容，少走弯路尽快上手，避免出错，出错企业也承担主要损失。而国内的只是走形式无实质内容。

2.工作开始。根据公司的隐形规定，需要制作工作计划，特别是工程类更需要。上司得到你的计划，TA可以掌握进展，适时给予建议或纠正。同时，上司也会监督你进程不要过多偏离计划。而国内的是临场发挥多于计划。

3.工作开始之后。进展和结果的主动报告，报告上司你的工作进展，TA可以在你闯祸之前给你踩刹车；报告结果，表明你最终完成工作，并评价你的工作质量。同时，你需要自发的总结经验，扬长避短。希望对你有所帮助。

本人是职场达人，善于管理，可以关注我的头条号“优质兰雪”。如有疑问，继续探讨。谢谢！

地域不同，人文不同，资本、社会性质不同，必然导致职场存在差异性。

特别是近年来，我国不断加大经济结构性调整改革，发掘出一个又一个经济创新点，迎来了一个又一个发展新高潮。国内经济迅速平稳增长，各行各业蓬勃发展，就业岗位逐年增多，工薪待遇屡创新高，职场前景一片向好......

但是，每年仍有大量学子或人才流失美国，总觉得“国外月亮比国内圆”。

当然，人各有志，燕雀岂能知道鸿鹄志向呢！如果你有这样的创业梦想，漂洋过海混迹美国职场，那么，你究竟需要掌握些什么呢？

下面，笔者根据身边朋友经历，整理几点美国职场规则，希望能给即将赴美国职场的朋友们一丁点启示：

1、主动汇报工作。中国人受传统文化影响，向来以踏实苦干、埋头奉献而自豪，辛勤耕耘本职工作，缺乏主动向领导请示、汇报工作的习惯与激情。但是，美国个性相对开放，中国人这样的工作方式，不仅得不到美国领导赏识，反而因汇报工作不及时，不能帮助领导及时掌握工作进程，从而会受到领导批评责备。很可能流了自己的汗，耕了他人的田，辛勤工作换回不了对等待遇，留给自己的只有满腹的委屈。

2、注重沟通交流。中国职场老板喜欢传导压力，尽最大可能压榨员工休息时间，减少员工聊天喝咖啡的机会，并且信奉“干部不分散，员工不扎堆”的潜规则，导致职场员工缺乏沟通，相互间缺乏人性、温暖与友谊。在美国职场中，千万不要放弃与同事喝咖啡聊天的机会，同事间相互聊天，往往是在协调工作。如果你还只顾埋头苦干，不仅会失去人脉和机会，工作还会缺乏效率。

3、增强责任意识。关于责任意识，中外要求比较相似，但国内通常满足于“做了”或者“做好了”，但很少“做到位”了。在美国职场中，无论领导还是员工，对待工作非常负责，不仅满足把工作做完了，更要追求极致和完美。所以，你最好对待工作要尽心尽力，务必在规定时间内，按照要求高标准完成，否则，不仅同事认为你拖了团队后腿，领导也会怀疑你的品质与能力。

4、培养时间观念。中国是一个有文化底蕴的国家，无论领导讲话，还是员工发言，很少有人直奔主题，就事论事的，通常在发言之前加上一个委婉精彩的引子，有的出于习惯，有的为秀底蕴，但很少有人开短会、讲短话的现象。但是美国人时间观念强烈，他们讨厌占用个人时间，因此，工作中的交流相对直接简短有效。在美国职场，遇到自己发言，不用害怕言语直接暴力，只要讨论工作，没有人会介意这些细节。

5、坚持事实原则。在中国官场，领导无论讲错话，还是发出错误指令，下属通常不愿当“出头鸟”，更不会当面指出领导错误，让领导难堪。但在美国职场上，如果领导决策失误，下属发现错误，而选择不说。领导不会因你“有眼色”而喜欢感激你，反而会因此责备你，因为你的行为可能会让领导受到他人嘲笑，遭受更大难堪。面对此类情况，你最好坚持实事求是，站在领导立场，设身处地为领导考虑，适时适地给予提醒，领导反而会喜欢和欣赏你。

6、克服圆滑世故。在中国职场中有一条潜规则，那就是死也不当“楞头青”，要做只做“老好人”“和事佬”，只有四处逢源，关键时刻才能不失人心、丢选票。在美国职场中，如果我们依然信奉这一潜规则，会被人认为没主见，没立场，人品差，不仅工作得不到重用，生活中也会被认为是“软柿子”，人人都掐你，都欺负你。因此，职场中，要坚持做事原则，勇于表达自己观点与立场，展现自己独特眼光与战略思维，才能受人尊重与爱戴。

谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。

众所周知，国内职场什么关系户家族企业真是能只手遮天，官僚主义太重也是正常的，毕竟中国自古就是人情大过天的泱泱大国，有的人有权，有的人有势，有的人有人脉，这些人就能串联出一个上层社会。中国的生意都是在酒桌里谈成的，这句话就可以充分的说明中国的酒桌职场情谊，职场关系也是一样。中国的职场互相勾心斗角、尔虞我诈、互相利用，充斥着金钱和利益，人脉，权势才是王道，就算你有能力，上下级关系不处理好，保不准哪天就会被人捅一刀；你可能觉得在公司中和某某关系很好，把他交做知心好友，该说的不该说的都和他说了，该给他看的不该给他看的都看了，你认为他会保密，但是可能在某一天你就发现重要的材料或是公司客户文件被莫名泄露，原因不言而喻。

国外职场虽然也有关系官僚因素的存在，但是和中国相比还是轻的，国外职场更看重员工能力，同样老板对于员工的要求也是很高的，标准卡的也更是严实。拿我之前的德企举例，部门经理、主管都是从基层提拔，真正的能力者，但是空降兵也是存在的，是德国过来的实习生，单纯的为了公司的实习经验，和中国的实习一样，就是进入公司实习不收短期生，但是关系在这时候就起到了作用，这个男孩的父亲和大BOSS是朋友，利索当然。

其实国内外职场很多地方都是有相似度的，人嘛就肯定会有七情六欲，受感情支配的成分有时也会比较大，因为牵扯到利益，所以很多人都会看重金钱和权势，这也是不可避免的。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第737条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

很多人在纠结国外的职场和国内职场是否会一样? 我想说是不一样的，就算国内你工作的是一家外企，到了国外的职场也会不同，或者不适应。

首先，国外职场和国内职场的沟通方式会完全不同。举个栗子来说，小编曾经在国内的欧洲外企工作过六年，美国500强企业曾经工作过2年，这些工作时间内，我的工作语言都是英语-具体说就是，所有沟通往来的邮件是英语，你所联系的同事是有外籍的，比如老板，部门同事或者外派过来的管培生，定期会和总部的同事沟通开会，而开会的人会是全球各个国家的小伙伴。国内职场的沟通方式，往往是听老板的!老板负责宣布任务，老板负责总结会议安排，一般会后老板会问有问题么？一般与会人都会摇头表示没有问题，因为大家都想赶紧散会，更忙各的，和老板提合理性建议，最后的结果就是多加一项任务给自己或者他人，这种完全无益的事情还是不做的好。在国外职场中，这种官僚的沟通方式是不存在的，每个人都是平等的，可以抒发你自己的意见，老板也会尊重每个人的意见。举个例子，小编外派美国工作一年，开会讨论一个方案，讨论中，你要听完所有人对各个方案的意见，不管他是美国人，巴西人，墨西哥人还是阿根廷人，每个人的话语权都是把握在自己手里，而不是集中在老板手里。

其次，国外职场和国内职场的活动不同。国内一般都会有什么工会啦，党支部啦，团队建设活动啦，非常丰富，因为工作不只只是工作，良好的工作关系也是工作的一部分。在国外这种活动就会相对比较单调，比如，我当时的美国老板就觉得每个月出去吃一顿饭，喝一次啤酒，没事讨论问题在星巴克就已经是部门活动了。当然这个还是和公司和老板的风格有直接关系。

第三，国外的职场和国内职场的发展空间不同。国内一般发展很快，每年工资要涨幅不说，如果升职速度不如意，还会通过跳槽满足自己的升职速度。国外职场就没有那么变化快。一般都是一个职位干很久，一辈子换两三份工作都是多的。恨不得一辈子都在一家公司，这个状态尤其在日本体现明显。

到此，以上就是小编对于球衣44号的问题就介绍到这了，希望介绍关于球衣44号的4点解答对大家有用。